今、上海でも大学生はどこでも就職活動を行っているけど、今年も医学部系は就職困難になっています。どこの大学も、どんどん入学者数を増やしたので、当然といえば当然の結果なのですが。。。

　医学部系では、26日に就職説明会がありました。今年、上海で新たに増える医療関係の職場は新聞などのデータによれば約1500人あまり。その一方で、就職希望者は8000人となっており、とてもすべての卒業者を上海で就職させることは難しいのが現状です。かといって、地方出身者は、なにがなんでも上海に残って、上海の戸籍を取得しようとがんばるわけですから、かなり泥沼なのは毎年のことです。

　とくに大変なのが高学歴の学生。付属病院や総合病院はほぼ飽和状態だし、地域医療を担当する病院でも、職場での学歴のアンバランスを招くなどの理由から敬遠され、行くところがないのが現状です。

　そして、募集人員がもっと少ない中医薬大学の学生はかなり激戦。悉く病院から拒否される学生が出ているようです。

　だけど、ベテラン医師の需要は相変わらずあるようで、研究費を持っている医師や、主任クラスの医師となると引っ張りだこ。要は、即戦力の医師がほしいわけなのです。

　でも、このやり方はすごく中国らしいと思いました。

　中国の教育問題は、そもそも人を育成しようという意識が低いように思います。人材育成という手間のかかる、コストのかかる分野は他人に任せておいて、とにかく「お金を稼ぐ」ことができる人材を連れてくる。
　医学生の場合、大学を卒業しても医師国家試験を直接受けることができません。そこかの職場の臨床で1年間訓練をつんでから、初めて試験を受けることができようになるのです。

　だから、これからトレーニングを積んでスキルをあげていかないといかないのに、そういったチャンスがない。これは、将来的に致命的な結果を招くのではないかと他人事ながらも危惧してしまいます。
　
　そんなことを中国人の友達と話していたら、

　「人口が多いから、人材を選別するための方法なんだよ」

　といわれてしまいました。

　一人一人しっかりと育成するよりも、勝ち残ることができる者だけが残る。なるほど、まさに中国は「勝ち組」だけが残られるような社会なのかもしれませんね。

　でも大学のなかでも医学部ほど専門性が強い学部はそうありません。つぶしが利きにくいだけに、就職できなければかなり厄介です。